Transformer son lieu de travail en un véritable hub d’apprentissage collaboratif, ce n’est plus une option : c’est un levier stratégique pour booster l’engagement et la montée en compétences des équipes. Voici 4 axes concrets pour créer un cadre de Collaborative Learning stimulant et pérenne, adapté à une formation moderne, flexible et autonome.
1️⃣ Passez à une logique de formation décentralisée
Fini le modèle rigide où seuls les formateurs transmettent le savoir. Aujourd’hui, les entreprises performantes s’orientent vers une formation participative et décentralisée, mieux alignée avec les réalités du travail hybride et asynchrone.
- Comment ? En mettant à disposition des contenus de formation en ligne, facilement accessibles en micro-modules et adaptables aux disponibilités de chacun.
- Ce qui change : les apprenants deviennent acteurs du processus. Ils expriment leurs besoins, suggèrent des thématiques, partagent leur feedback et peuvent même créer du contenu pertinent pour leurs collègues.
👉 Résultat : une dynamique ascendante où la formation s’adapte réellement aux besoins du terrain, en temps réel, tout en valorisant l’intelligence collective.
Exemple concret : sur une plateforme collaborative, les équipes peuvent voter pour les contenus les plus utiles. Les formations les plus demandées émergent naturellement, évitant les catalogues figés et dépassés.
2️⃣ Favorisez l’apprentissage en autonomie
Vos collaborateurs connaissent mieux que personne leurs besoins opérationnels. En leur donnant les moyens d’apprendre à leur rythme, vous valorisez leur autonomie tout en renforçant leur engagement.
- Avantages :
- Flexibilité dans les parcours d’apprentissage.
- Meilleure appropriation des compétences.
- Développement d’une culture de la responsabilisation.
Mais attention, l’autonomie ne signifie pas abandon : le rôle des managers et RH reste essentiel pour orienter, accompagner, recommander des contenus et structurer les objectifs de formation.
📊 À noter : Selon LinkedIn Learning, 74% des apprenants souhaitent se former à leur propre rythme, et 75% se montrent réceptifs aux recommandations de leur hiérarchie.
3️⃣ Misez sur le partage de connaissances interne
Chaque collaborateur est une source précieuse de savoirs. En favorisant le knowledge sharing, vous transformez votre organisation en une véritable communauté apprenante.
- Pourquoi c’est crucial :
- Cela évite la perte de savoir critique quand une personne quitte l’entreprise.
- Cela fluidifie la communication interservices (ex. : le marketing comprend mieux les contraintes des équipes commerciales, et vice versa).
- Cela renforce la cohésion, même en télétravail.
👉 Encourager vos équipes à documenter, partager leurs expertises ou animer des micro-formations crée un climat de confiance et de co-construction.
Cas pratique : les nouvelles recrues accèdent plus facilement au savoir opérationnel accumulé, sans tout réapprendre par elles-mêmes.
4️⃣ Adoptez une plateforme d’apprentissage collaboratif adaptée
Le choix de votre solution LMS est un élément structurant. Une plateforme de Collaborative Learning comme MY Core LMS vous permet de :
- Simplifier la création de contenus internes par les équipes elles-mêmes.
- Réduire le temps et les coûts liés à la conception pédagogique.
- Mettre à jour les formations en temps réel, sans dépendance externe.
- Suivre l’impact réel des formations sur les compétences et les performances, bien au-delà du taux de complétion.
💥 Le bonus ? Vos équipes apprennent ce dont elles ont besoin, quand elles en ont besoin, et peuvent co-construire des modules sur mesure.
🎯 L’enjeu n’est plus seulement de “former plus”, mais de “former mieux et plus intelligemment” — avec un retour sur investissement tangible et mesurable.
✅ En résumé : passez à une culture de l’apprentissage collaboratif
Créer un environnement d’apprentissage collaboratif ne se limite pas à digitaliser des formations. Il s’agit de changer de posture, de casser les silos, et d’instaurer une culture apprenante durable.
- ✔ Démocratisation du savoir
- ✔ Autonomie des collaborateurs
- ✔ Intelligence collective
- ✔ Agilité des parcours
📌 C’est ce que permet MY Core LMS : une nouvelle manière d’apprendre, ensemble, plus efficacement.
